Tại khoản 20 Điều 1 Nghị định 93/2025/NĐ-CP đã bổ sung Điều 29a vào sau Điều 29 Nghị định 19/2020/NĐ-CP, thêm hình thức kỷ luật bãi nhiệm trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính. Cụ thể như sau:

Bổ sung Điều 29a vào sau Điều 29 như sau:

“Điều 29a. Bãi nhiệm

Hình thức kỷ luật bãi nhiệm áp dụng đối với cán bộ thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều 29 của Nghị định này”.

Từ 15/6, xem xét hình thức kỷ luật bãi nhiệm đối với cán bộ lần đầu vi phạm
Ảnh minh họa - Nguồn: Đoàn thanh niên

Theo đó, hình thức kỷ luật bãi nhiệm sẽ áp dụng đối với cán bộ thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều 29 Nghị định 19/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 19 Điều 1 Nghị định 93/2025/NĐ-CP).

Điều 29. Buộc thôi việc

2. Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 24 của Nghị định này.

Như vậy, hình thức kỷ luật bãi nhiệm sẽ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp:

- Vi phạm quy định tại các khoản 1, 3, 6, 7, 9, 10, 13, 14, 15, 18 và 20 Điều 22 Nghị định 19/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 93/2025/NĐ-CP).

- Không kịp thời sửa đổi, bổ sung, huỷ bỏ, ban hành quyết định mới trong xử phạt vi phạm hành chính khi phát hiện có sai sót, vi phạm.

- Thực hiện không đầy đủ, chính xác kết luận kiểm tra công tác thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.