37 năm dựng nghiệp của FPT: Không phải công nghệ, con người mới là cội rễ thành công

Trụ sở chính của Tập đoàn FPT tại Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội

Trong quý I/2025, CTCP FPT ghi nhận doanh thu hợp nhất đạt 16.058 tỷ đồng, tăng 13,9% so với cùng kỳ; lợi nhuận trước thuế đạt 3.025 tỷ đồng (+19,4%), lãi ròng ở mức 2.174 tỷ đồng (+20,9%).

Khối công nghệ tiếp tục là động lực tăng trưởng, đóng góp 61% doanh thu và 47% lợi nhuận trước thuế toàn tập đoàn. Doanh thu dịch vụ CNTT nước ngoài đạt 8.186 tỷ đồng (+17%), lãi trước thuế 1.391 tỷ đồng (+24,8%), đặc biệt doanh thu tại Nhật Bản tăng mạnh 30,4%. FPT cũng ký mới 11.505 tỷ đồng hợp đồng CNTT nước ngoài (+17,2%) và thắng thầu 9 dự án trị giá trên 10 triệu USD.

Doanh thu chuyển đổi số quốc tế đạt 3.579 tỷ đồng (+21,1%), tập trung vào Cloud, AI, Data Analytics. Tại thị trường nội địa, mảng CNTT đạt 1.583 tỷ đồng (+7,5%), sản phẩm "Made by FPT" đạt 526 tỷ đồng (+18,3%). Mảng viễn thông và giáo dục lần lượt đạt 4.465 tỷ đồng (+14,9%) và 1.834 tỷ đồng (+3,2%).

Được biết năm 2025, tập đoàn công nghệ Top đầu Việt Nam đặt mục tiêu doanh thu 75.400 tỷ đồng (+20% YoY); lợi nhuận trước thuế 13.395 tỷ đồng (+21%). Nếu hoàn thành, đây sẽ tiếp tục là mức doanh thu và lợi nhuận kỷ lục mới của doanh nghiệp đầu ngành công nghệ Việt Nam và sẽ là năm thứ 5 liên tiếp tăng trưởng trên 20%/năm.

Đvt: Tỷ đồng

Tiếp tục gia tăng nhân sự

Tính đến cuối tháng 3/2025, FPT ghi nhận 55.139 nhân sự, tăng thêm 493 người so với đầu năm. So với năm 2019 – trước thời điểm đại dịch Covid-19 và làn sóng AI bùng nổ – lực lượng lao động của FPT gần như đã tăng gấp đôi, minh chứng cho sức hút và sự phát triển bền vững của thương hiệu này.

Chủ tịch HĐQT Trương Gia Bình chia sẻ trong thông điệp thường niên 2024: “Tôi nhớ gần 37 năm trước, khi tôi trở về Việt Nam, đất nước còn nghèo, lạm phát hai con số và không có cơ hội nào cho một công ty công nghệ. Nhưng với giấc mơ lớn và bước từng bước không sợ hãi, chúng tôi đã cùng nhau xây dựng một FPT từ tay trắng đến tập đoàn toàn cầu. Hôm nay, với khát vọng mạnh mẽ hơn ngày đầu, FPT lại dấn thân vào một hành trình vĩ đại mới – chinh phục kỷ nguyên AI và bán dẫn”.

Trong khi đó, yếu tố thứ 2 trong 3 điểm cốt lõi được Tổng Giám đốc Nguyễn Văn Khoa chỉ ra, ở FPT là: “Phải có những chính sách đãi ngộ vượt trội và hấp dẫn để thu hút, giữ chân nhân tài… Chương trình ‘đổi thẻ nhân viên’ đã giúp FPT thu hút thêm nhiều chuyên gia quốc tế, số lượng nhân sự nước ngoài tăng 19,3% trong năm 2024”.

Chủ tịch HĐQT Trương Gia Bình được ví như linh hồn của FPT

Với triết lý xuyên suốt “con người là tài sản quý giá nhất”, FPT đã kiến tạo một môi trường làm việc nơi sự công bằng, dân chủ, sáng tạo và chính trực là những giá trị cốt lõi. Ông Hoàng Minh Châu – thành viên sáng lập, cố vấn cao cấp về văn hóa FPT – khẳng định: “Đối với tôi, nhân viên là số 1, khách hàng là số 2. Nhân viên phải hài lòng thì khách hàng mới hài lòng được”.

Tại FPT, các lãnh đạo không nhận quà, luôn nêu gương trong lối sống và công việc. Mọi ý kiến khác biệt đều được khuyến khích. Những “luật bất thành văn” như không sếp riêng, không phong bì, không che giấu sai lầm… đã trở thành nền tảng của một nền văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ.

FPT cũng liên tục đầu tư cho giáo dục nội bộ. Năm 2015, tập đoàn chi 71,4 tỷ đồng cho gần 200.000 lượt học viên. Các chương trình vinh danh nội bộ như Top 100 FPT, Trạng FPT, FPT Under 35… là nguồn động lực khuyến khích người lao động phát triển toàn diện.

Bà Trịnh Thu Hồng – nguyên Giám đốc Nhân sự FPT – từng chia sẻ: “FPT không giữ người bằng lương hay chế độ đãi ngộ… tất cả mọi người đều có cơ hội để thể hiện bản thân, được sống là chính mình và sống trong môi trường đoàn kết, đồng đội”.

Trên hành trình gần bốn thập kỷ xây dựng và phát triển, FPT đã không chỉ là một tập đoàn công nghệ, mà còn là biểu tượng về môi trường làm việc lý tưởng – nơi mỗi người lao động đều là trung tâm, là giá trị cốt lõi tạo nên thành công bền vững.