Theo báo cáo thường niên năm 2024 vừa công bố, Tập đoàn Vingroup (Mã VIC) không chỉ ghi nhận tăng trưởng mạnh về kết quả kinh doanh, mà còn để lại dấu ấn nổi bật ở phương diện phát triển nguồn nhân lực.

Tính đến cuối năm 2024, quy mô nhân sự toàn hệ thống Vingroup đạt 67.300 người, tăng thêm 13.800 nhân sự mới trong năm – mức cao nhất trong vòng 7 năm trở lại đây. Để vận hành hệ sinh thái có tổng tài sản gần 840.000 tỷ đồng (tương đương khoảng 33 tỷ USD), đội ngũ nhân sự của Tập đoàn đóng vai trò then chốt trong việc duy trì tốc độ tăng trưởng và vận hành hiệu quả.

Vingroup cho biết hơn 50% nhân sự có trình độ từ cao đẳng trở lên, phản ánh định hướng xây dựng đội ngũ chất lượng cao, thích ứng với mô hình kinh doanh đa ngành, tốc độ cao. Mức thu nhập bình quân đạt 23,2 triệu đồng/người/tháng, tăng hơn 70% so với năm 2018.

'Đế chế' 33 tỷ USD của tỷ phú Phạm Nhật Vượng tuyển mới gần 14.000 nhân sự
Nguồn: BCTN 2024 của Vingroup

Chính sách nhân sự của Vingroup được thiết kế dựa trên nguyên tắc minh bạch, công bằng và theo năng lực thực tế. Ứng viên có cơ hội phát triển trong môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, nơi được khuyến khích thử thách bản thân qua nhiều vai trò khác nhau.

Tập đoàn đặc biệt chú trọng công tác đào tạo nội bộ thông qua hệ thống chương trình kỹ năng, chuyên môn, văn hóa doanh nghiệp và định hướng phát triển cá nhân. Cán bộ lãnh đạo đóng vai trò trung tâm trong quá trình huấn luyện, kèm cặp trực tiếp đội ngũ dưới quyền. Các hội thảo, tọa đàm chuyên đề với sự tham gia của chuyên gia uy tín cũng được tổ chức định kỳ để truyền cảm hứng và cập nhật xu thế.

Sự đầu tư bài bản vào nhân sự là một trong những yếu tố góp phần giúp Vingroup đạt doanh thu hợp nhất gần 190.000 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 5.276 tỷ đồng, tăng lần lượt 17,1% và 156,6% so với năm 2023. Các công ty thành viên như Vinhomes, VinFast và Xanh SM đều ghi nhận bước tiến lớn, tiếp tục khẳng định vị thế hàng đầu tại các sân chơi đang tham gia.