Ngày 11/3, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho biết, kết quả khảo sát nhu cầu tuyển dụng và tìm việc làm theo 27 ngành nghề của thành phố trong hai tháng đầu năm 2025 cho thấy, các doanh nghiệp cần tuyển gần 8.500 vị trí. Tuy nhiên, chỉ có hơn 6.200 người lao động đăng ký tìm việc trên Cổng thông tin việc làm thành phố.

Trong đó, lao động phổ thông đang trong tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng khi chỉ có hơn 1.400 người tìm việc, trong khi nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp tại thành phố lên tới gần 5.000 người.

TP.HCM: Công việc yêu cầu trình độ đại học chiếm tỷ lệ rất thấp
Ảnh minh hoạ: TP.HCM đang thiếu hụt hàng nghìn lao động phổ thông. Ảnh: tracuuquyhoach.com

Ngành thực phẩm và đồ uống cũng ghi nhận tình trạng tương tự khi nhu cầu tuyển dụng hơn 1.200 người nhưng chỉ có hơn 400 người tìm việc.

Bên cạnh đó, một số ngành nghề ghi nhận lượng người tìm việc và số lượng vị trí tuyển dụng tương đương nhau, như da giày, may mặc, kỹ thuật, cơ khí, vận tải, xây dựng, kiến trúc…

Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, xét theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, 26,08% công việc đang tuyển dụng dành cho công nhân kỹ thuật không bằng cấp; 22,26% dành cho lao động có chứng chỉ nghề dưới 3 tháng; 21,65% dành cho người có trình độ trung cấp và 11,63% dành cho lao động có sơ cấp nghề từ 3 đến 12 tháng.

Đặc biệt, công việc tuyển người lao động có trình độ đại học và cao đẳng chiếm vị trí thấp nhất, lần lượt là 11,35% và 7,03%.

Liên quan đến việc tuyển dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023 của Chính phủ, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, cho biết trong 2 tháng vừa qua, Trung tâm đã tiếp nhận thông báo tuyển dụng từ 857 doanh nghiệp, với nhu cầu tuyển dụng lao động chất lượng cao cho hơn 4.200 vị trí. Tuy nhiên, số lượt người lao động Việt Nam tương tác ứng tuyển mới chỉ đạt 247.

Tính đến đầu tháng 3/2025, trên trang web của đơn vị vẫn còn hơn 1.000 vị trí đang trong thời gian đăng tuyển theo quy định 15 ngày.

Phần lớn các vị trí này thuộc các chức danh như quản lý, chuyên gia, lao động chuyên môn kỹ thuật, với mức lương trung bình khoảng 50 triệu đồng/tháng.

Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là do nhiều lao động, đặc biệt là những người có trình độ cao, chưa nắm bắt được thông tin tuyển dụng.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp thường đưa ra yêu cầu khá khắt khe với nhiều tiêu chí cùng lúc, khiến lao động Việt Nam khó tiếp cận và đáp ứng được các vị trí tuyển dụng.