Tel: (024) 66666282
Email: 
Hotline: 0903101982
Khi người lao động chấm dứt hợp đồng trong năm 2025, họ có thể được hưởng tới 5 khoản thanh toán quan trọng theo quy định pháp luật hiện hành.
Những khoản này không chỉ giúp giảm áp lực tài chính sau khi nghỉ việc mà còn thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp và Nhà nước trong việc đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động. Đáng chú ý, phần lớn các khoản trợ cấp này đều không thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Trợ cấp thôi việc: Quyền lợi sau quá trình cống hiến
Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và nghỉ việc trong các trường hợp như hết hạn hợp đồng, thỏa thuận chấm dứt, đơn phương nghỉ việc đúng luật… sẽ được doanh nghiệp trả trợ cấp thôi việc.
Khoản trợ cấp này được tính dựa trên mỗi năm làm việc được hưởng nửa tháng lương, với tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên, thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được tính vào quãng thời gian làm cơ sở để chi trả khoản trợ cấp này.
Trợ cấp mất việc làm: Hỗ trợ khi doanh nghiệp cắt giảm lao động
Nếu người lao động mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế như thu hẹp sản xuất, giải thể doanh nghiệp…, theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm.
Mức trợ cấp này được tính mỗi năm làm việc tương ứng với một tháng lương, nhưng không thấp hơn hai tháng lương. Tiền lương làm căn cứ là mức bình quân của 6 tháng liền kề trước thời điểm bị mất việc. Khoản chi trả này giúp giảm thiểu khó khăn trong giai đoạn chuyển tiếp nghề nghiệp.
Trợ cấp thất nghiệp: Hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm
Khác với các khoản trợ cấp do doanh nghiệp chi trả, trợ cấp thất nghiệp được chi trả từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Theo Luật Việc làm 2013, người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc.
Người lao động phải nộp hồ sơ trong vòng 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động và không có việc làm sau 15 ngày. Mức trợ cấp hàng tháng bằng 60% mức lương bình quân đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 6 tháng liền kề, nhưng không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng hoặc lương cơ sở.
Thời gian hưởng được tính theo số tháng đã đóng bảo hiểm: đóng đủ 12–36 tháng được hưởng 3 tháng trợ cấp, sau đó cứ mỗi 12 tháng đóng thêm sẽ được hưởng thêm 1 tháng, tối đa không quá 12 tháng.
Tiền lương những ngày làm việc chưa được thanh toán
Khoản tiền lương chưa thanh toán là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp khi hợp đồng lao động chấm dứt. Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong vòng 14 ngày làm việc, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền còn nợ như lương, thưởng, phụ cấp (nếu có). Trong một số trường hợp đặc biệt, thời hạn có thể kéo dài đến tối đa 30 ngày.
Thanh toán tiền nghỉ phép năm chưa sử dụng
Một khoản tiền khác dễ bị bỏ quên nhưng lại có giá trị thực tế là tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm còn lại mà người lao động chưa sử dụng. Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động nghỉ việc mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép hằng năm, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán phần còn lại bằng tiền lương.
Khoản tiền này thường được chi trả cùng lúc với lương và các khoản thanh toán sau khi nghỉ việc, trong khung thời gian 14–30 ngày như quy định tại Điều 48.
 |
| Khi người lao động chấm dứt hợp đồng trong năm 2025, họ có thể được hưởng tới 5 khoản thanh toán quan trọng theo quy định pháp luật hiện hành. |
Các khoản trợ cấp nghỉ việc có bị đánh thuế thu nhập cá nhân?
Một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm là việc nhận các khoản trợ cấp này có bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hay không. Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính, trợ cấp thôi việc, mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội đều không thuộc thu nhập chịu thuế.
Điều này đồng nghĩa với việc người lao động được nhận toàn bộ số tiền trợ cấp mà không bị khấu trừ, đảm bảo hỗ trợ đầy đủ trong giai đoạn chuyển việc hoặc tìm kiếm việc làm mới.
Năm 2025, người lao động nghỉ việc sẽ có thể được nhận tổng cộng 5 khoản thanh toán hợp pháp gồm: trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp, tiền lương chưa thanh toán và tiền nghỉ phép chưa sử dụng.
Việc nắm rõ quyền lợi của mình không chỉ giúp người lao động chủ động bảo vệ lợi ích cá nhân mà còn tránh được những rủi ro, thiếu sót không đáng có trong quá trình nghỉ việc.
