Tel: (024) 66666282
Email: 
Hotline: 0903101982
Chính sách dành cho người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy
Bà Trần Thị Kim Phượng (sinh tháng 1/1978), có 28 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, hiện đang làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Bà có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để hưởng chế độ hưu trí theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và gửi câu hỏi: Liệu bà đã đủ điều kiện về tuổi đời để nghỉ hưu trước theo quy định tại Nghị định này hay chưa?
Theo Bộ Nội vụ, căn cứ Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP về điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (đã được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP), tuổi nghỉ hưu của người lao động được xác định là tuổi thực tế tại thời điểm nghỉ, theo lộ trình được quy định tại Phụ lục I của Nghị định 135.
Đối với bà Phượng – là lao động nữ, sinh tháng 1/1978 và làm việc trong điều kiện bình thường – tuổi nghỉ hưu được xác định là 60 tuổi, tương ứng với thời điểm nghỉ hưu vào tháng 2/2038. Do đó, bà chưa thuộc nhóm đủ điều kiện về tuổi đời để nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178 tại thời điểm hiện tại.
Theo khoản 5 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP (sửa đổi Điều 7 Nghị định 178), người nghỉ hưu trước tuổi thuộc diện sắp xếp lại tổ chức bộ máy sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí một lần nếu thỏa mãn điều kiện về tuổi đời và thời điểm nghỉ. Cụ thể:
Trường hợp còn từ trên 5 năm đến đủ 10 năm so với tuổi nghỉ hưu:
→ Hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng × 60 tháng.
Trường hợp còn từ đủ 5 năm trở xuống:
→ Hưởng trợ cấp 1 tháng tiền lương hiện hưởng × số tháng nghỉ sớm.
Nếu nghỉ sau 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy:
→ Mức trợ cấp chỉ bằng 50% của mức trên.
Theo Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, thời gian nghỉ hưu sớm để tính hưởng trợ cấp hưu trí một lần được xác định là khoảng thời gian từ ngày nghỉ hưu thực tế (theo quyết định) đến ngày đạt tuổi nghỉ hưu theo quy định, tối đa không quá 60 tháng (5 năm).
 |
| Theo Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, thời gian nghỉ hưu sớm để tính hưởng trợ cấp hưu trí một lần được xác định là khoảng thời gian từ ngày nghỉ hưu thực tế (theo quyết định) đến ngày đạt tuổi nghỉ hưu theo quy định, tối đa không quá 60 tháng (5 năm). |
Đối tượng áp dụng chính sách theo Nghị định 178
Người lao động được xem xét nghỉ hưu sớm và hưởng trợ cấp hưu trí một lần bao gồm:
Công chức, viên chức không giữ chức vụ quản lý;
Cán bộ, công chức cấp xã;
Người lao động theo hợp đồng hưởng lương ngân sách trước ngày 15/01/2019;
Lực lượng vũ trang, công nhân quốc phòng, công an, cơ yếu;
Cán bộ lãnh đạo có nguyện vọng nghỉ để phục vụ sắp xếp bộ máy;
Người làm việc trong các hội được Nhà nước giao nhiệm vụ bị ảnh hưởng bởi việc sáp nhập, sắp xếp tổ chức.
Những trường hợp chưa được xem xét nghỉ việc
Theo Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, các đối tượng sau chưa được xem xét nghỉ việc dù thuộc diện sắp xếp tổ chức:
Nữ lao động đang mang thai, nghỉ thai sản, hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi (trừ khi tự nguyện);
Người đang bị xem xét kỷ luật, điều tra, hoặc có dấu hiệu vi phạm đang bị thanh tra.
Trường hợp của bà Trần Thị Kim Phượng hiện chưa đủ điều kiện về tuổi đời để được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178, dù đã có đủ thời gian đóng BHXH.
Tuy nhiên, với các trường hợp khác, nếu thuộc đối tượng sắp xếp tổ chức bộ máy và đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu sớm theo lộ trình của Nghị định 135/2020/NĐ-CP, có thể được hưởng chế độ hỗ trợ một lần như quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
