'Ác mộng' đi làm văn phòng: Một công ty cấm nhân viên dùng điện thoại, cả ngày không rời chỗ, đi vệ sinh phải xin phép

Một công ty tại Trung Quốc đang trở thành tâm điểm chỉ trích sau khi loạt quy định nội bộ hà khắc bị tiết lộ. Nhân viên bị cấm rời khỏi chỗ ngồi, không được dùng điện thoại, thậm chí không được ra khỏi văn phòng dù là giờ nghỉ trưa.

Nữ nhân viên Liu Chang chia sẻ với tờ Zhengzai News rằng cô từng bị quản lý khiển trách vì sử dụng tai nghe trong giờ nghỉ trưa. Ảnh minh hoạ

Công ty Super Deer là doanh nghiệp chuyên sản xuất các sản phẩm chăm sóc răng miệng có trụ sở tại thành phố Hợp Phì, tỉnh An Huy đang hứng chịu làn sóng phản đối mạnh mẽ từ cộng đồng mạng Trung Quốc sau khi những quy định làm việc nghiêm ngặt của họ bị công khai trên mạng xã hội.

Thành lập từ năm 2016, Super Deer hiện chiếm tới 75% thị phần sản phẩm chỉ nha khoa tại Trung Quốc trong nửa đầu năm 2023. Doanh thu thường niên của công ty này được báo cáo ở mức 400 triệu nhân dân tệ (tương đương khoảng 1.433 tỷ đồng). Dù đạt được kết quả kinh doanh ấn tượng, công ty lại bị lên án vì cách quản lý hà khắc, đi ngược lại quyền lợi tối thiểu của người lao động.

Một bản sao quy định nội bộ của Super Deer được chia sẻ rộng rãi trên mạng cho thấy nhân viên bị cấm sử dụng điện thoại di động và không được phép rời khỏi khuôn viên công ty trong giờ làm việc. Đáng chú ý, ngay cả trong giờ nghỉ trưa, nhân viên cũng không được rời văn phòng, buộc phải ngồi nguyên tại bàn để nhận đồ ăn. Những ai vi phạm có thể bị xử phạt bằng hình thức lao động như dọn dẹp văn phòng.

Một số nhân viên mô tả môi trường làm việc tại đây như "nhà tù". Nữ nhân viên Liu Chang chia sẻ với tờ Zhengzai News rằng cô từng bị quản lý khiển trách vì sử dụng tai nghe trong giờ nghỉ trưa. Sau sự việc, cô buộc phải dùng đồng hồ thông minh để lén lút liên lạc với gia đình trong suốt giờ làm.

Một nhân viên khác tiết lộ thêm về các quy định vô lý khác như bị phạt vì không đặt ghế đúng vị trí, bị giới hạn thời gian đi vệ sinh, và thường xuyên bị kiểm tra xem có ngồi đúng chỗ làm việc hay không. Thậm chí, công ty còn bị cáo buộc giữ hợp đồng lao động của nhân viên một cách trái phép, trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội và có hành vi sa thải nhân viên không đúng luật.

Trước phản ứng dữ dội của dư luận, ngày 25/3, Cơ quan Giám sát an toàn lao động thành phố Hợp Phì thông báo đã vào cuộc điều tra những cáo buộc nhắm vào công ty Super Deer. Tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện tại, doanh nghiệp này vẫn chưa đưa ra bất kỳ phản hồi chính thức nào.

Luật sư Hou Shichao từ Văn phòng luật Hebei Chizhou nhận định: “Những chính sách như vậy rõ ràng đã xâm phạm quyền nghỉ ngơi và tự do cá nhân của người lao động. Trừ khi công ty có thể chứng minh đây là các biện pháp cần thiết nhằm đảm bảo an toàn lao động hoặc bảo mật, còn không thì những quy định này là vô lý và trái pháp luật”.

Trên các nền tảng mạng xã hội Trung Quốc, hàng loạt bình luận phẫn nộ được lan truyền: “Tôi sẽ không mua bất cứ sản phẩm nào của họ nữa”, “Công ty này thật vô nhân đạo, nên sớm bị đóng cửa”, “Tôi từng làm ở đó, đang dùng tai nghe xem video trong giờ nghỉ thì bị nhân sự tới cảnh báo. Họ thậm chí theo dõi cả camera giám sát trong giờ nghỉ trưa, thật đáng sợ”.

Nguồn: SCMP