Trong phiên họp lần thứ hai sáng 11/7, 13/16 thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã biểu quyết đồng thuận mức tăng 7,2%, tương đương 250.000 – 350.000 đồng. Đây là mức tăng được cho là cân bằng giữa yêu cầu nâng cao đời sống người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Nếu được Chính phủ thông qua, lương tối thiểu vùng sẽ chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2026, thay vì giữa năm như các kỳ điều chỉnh trước.

Theo phương án này, lương tối thiểu vùng 1 sẽ tăng từ 4,96 triệu lên 5,31 triệu đồng/tháng. Vùng 2 tăng từ 4,41 lên 4,73 triệu đồng; vùng 3 từ 3,86 lên 4,14 triệu đồng; và vùng 4 từ 3,45 lên 3,7 triệu đồng. Lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng dựa trên mức lương tháng mới.

Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia nhận định mức tăng 7,2% là “tốt” trong bối cảnh hiện tại, phù hợp với định hướng tăng trưởng 8% của nền kinh tế trong năm nay và những năm tiếp theo, theo chủ trương phát triển toàn diện của Đảng.

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá, mức đề xuất này sẽ góp phần cải thiện một phần đời sống người lao động. Tuy nhiên, họ cũng từng đề xuất hai phương án có mức tăng cao hơn là 8,3% và 9,2%, với mong muốn rút ngắn khoảng cách giữa thu nhập thực tế và mức sống tối thiểu. Bởi hiện nay, dù mặt bằng lương chung tại doanh nghiệp có thể cao hơn mức tối thiểu, nhưng nhóm lao động yếu thế hoặc mới vào làm việc vẫn chịu tác động lớn từ mức sàn này.

Ở chiều ngược lại, giới chủ thể hiện sự dè dặt. Ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), đồng thời là Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia – cho rằng mức tăng 7,2% là khá cao, và vẫn còn gây nhiều băn khoăn cho người sử dụng lao động, đặc biệt là khối doanh nghiệp nhỏ và vừa. Trước đó, ông Phòng từng đề xuất mức tăng khiêm tốn hơn, từ 3% đến 5%.

Chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ năm 2026
Phiên họp thứ hai của Hội đồng tiền lương quốc gia sáng 11/7. Ảnh: Hồng Chiêu

Tại phiên họp này, Hội đồng Tiền lương quốc gia cũng khẳng định lộ trình điều chỉnh từ tháng 1/2026 sẽ giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong kế hoạch sản xuất – kinh doanh. Đây cũng là lần thứ hai liên tiếp lương tối thiểu được điều chỉnh theo năm dương lịch, thay vì giữa năm như giai đoạn trước 2023.

Lần điều chỉnh gần nhất diễn ra vào ngày 1/7/2024, với mức tăng 6%. Khi đó, mức tăng được đánh giá là “hài hòa giữa doanh nghiệp và lao động” và cơ bản đảm bảo mức sống tối thiểu năm 2025.

Việc chốt sớm phương án tăng lương được xem là bước đi chủ động, tạo tính dự báo cho thị trường lao động. Tuy nhiên, những tác động cụ thể đến năng lực chi trả của doanh nghiệp cũng như chất lượng sống của người lao động vẫn sẽ là chủ đề được theo dõi sát trong thời gian tới.