Cuối năm, lao động Việt U60 cũng được săn đón, đâu là những ngành 'mở rộng cửa'?

Tại phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội tổ chức gần đây, hệ thống kết nối trực tuyến với 6 tỉnh, thành đã thu hút hơn 100 doanh nghiệp tham gia, tổng nhu cầu tuyển dụng vượt 20.000 chỉ tiêu. Riêng điểm cầu Hà Nội có 36 doanh nghiệp với hơn 1.000 vị trí, trải rộng từ công nhân sản xuất, dịch vụ – nhà hàng, đến kinh doanh, kỹ thuật. Các đơn vị dự báo nhu cầu nhân lực tháng 7–9/2025 tăng ổn định nhờ đà phục hồi tiêu dùng và đầu tư công. Ông Vũ Quang Thành, đại diện trung tâm nhận định nhu cầu tuyển dụng ở các khu công nghiệp và khối dịch vụ – du lịch đang lên mạnh để phục vụ thị trường cuối năm.

Không chỉ mở rộng quy mô tuyển người, nhiều doanh nghiệp còn “nới” rõ tiêu chí tuổi tác. Trong nhóm dịch vụ ăn uống – bán lẻ, một số chuỗi lớn cho biết chỉ cần ứng viên đủ 18 tuổi, sẵn sàng nhận đa dạng vị trí từ phục vụ, phụ bếp đến tạp vụ, bảo vệ; yêu cầu tuổi tối đa linh hoạt tùy tính chất công việc. Trang tuyển dụng chính thức của Golden Gate liên tục đăng tải vị trí toàn thời gian và bán thời gian với điều kiện cơ bản là “đủ 18 tuổi trở lên”.

Ở khối kỹ thuật – sản xuất, các doanh nghiệp cơ điện, chế tạo cũng ghi nhận nhu cầu tuyển số lượng lớn, tập trung vào công nhân sản xuất, kỹ thuật tổ/ca. Theo thống kê từ các phiên việc làm gần đây tại Hà Nội, chỉ tiêu tuyển công nhân sản xuất, kinh doanh, nhà hàng – khách sạn nằm trong nhóm cao nhất.

Các doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ – nhà hàng, đến kinh doanh, kỹ thuật đều đang tăng cường tuyển dụng dịp cuối năm và nới tiêu chí tuổi tác. Ảnh minh họa

Cấu trúc nhu cầu nhân lực theo độ tuổi đang dịch chuyển. Số liệu thị trường gần đây cho thấy doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên nhóm 25–34 tuổi, tiếp đến 35–49 tuổi. Nhóm dưới 25 tuổi chịu bất lợi hơn do thiếu kinh nghiệm và bị tác động bởi các đợt tái cấu trúc. Việc nới yêu cầu tuổi trở thành giải pháp khả thi để có ngay lực lượng đã quen việc, rút ngắn thời gian đào tạo.

Với người lao động trung niên, xu hướng nới yêu cầu tuổi mở ra “cửa quay lại” thị trường lao động chính thức, nhất là các vị trí dịch vụ, vận hành, quản lý ca/kíp, kỹ thuật có tay nghề. Ở chiều ngược lại, doanh nghiệp cần tái thiết kế công việc – ca kíp phù hợp sức khỏe; cập nhật đánh giá rủi ro an toàn, vệ sinh lao động và rà soát chế độ bảo hiểm cho nhóm sau tuổi nghỉ hưu nếu tiếp tục làm việc. Các trung tâm DVVL có thể tiếp tục giữ vai trò “nhà điều phối” cung – cầu liên vùng, tiêu chuẩn hóa mô tả công việc theo mức độ nặng – nhẹ để ứng viên nhiều lứa tuổi dễ đối chiếu, ứng tuyển.

Với nhóm lao động trẻ, “tín hiệu nới tuổi” không đồng nghĩa cơ hội thu hẹp. Khi các vị trí vận hành đã được lấp nhanh bằng lao động có kinh nghiệm, doanh nghiệp có thể dành thêm nguồn lực cho chương trình thực tập, học việc ở các bộ phận cần thời gian “ươm mầm”. Để cạnh tranh, người trẻ cần chủ động bồi dưỡng kỹ năng mềm, kỷ luật ca kíp và kỹ năng số cơ bản khi bước vào thị trường lao động.