Hiện tại, Cổng thông tin việc làm TPHCM đang đăng tải hơn 1.000 vị trí tuyển dụng với mức lương trung bình khoảng 50 triệu đồng/tháng. Đây là những cơ hội việc làm hấp dẫn dành cho lao động chất lượng cao tại Việt Nam.

Nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân sự cho các vị trí quản lý cấp cao với mức lương đáng chú ý. Cụ thể, Công ty TNHH Ô tô Isuzu Việt Nam tuyển dụng Tổng giám đốc với mức lương 120 triệu đồng/tháng.

Công ty TNHH Vận tải Việt Nhật tìm kiếm Trưởng ban nghiên cứu chính sách hậu cần quốc tế với mức lương 50 triệu đồng/tháng. Công ty TNHH Ryoubi Việt Nam tuyển Giám đốc với thu nhập 50 triệu đồng/tháng, trong khi Công ty TNHH Giao nhận vận tải Thái Sinh đang tìm kiếm Giám đốc kinh doanh với mức lương lên đến 70 triệu đồng/tháng.

Hơn 1.000 công việc tại TP.HCM, lương lên tới 50 triệu đồng đang mong ngóng ứng viên
Ảnh minh hoạ

Ngoài ra, một trường học dành cho con em người Nhật tại Việt Nam cũng đang tuyển dụng 3 giáo viên trung học cơ sở bộ môn Thể dục và 1 giáo viên bộ môn Văn học, với mức lương 40 triệu đồng/tháng.

Những vị trí việc làm này được đăng tải công khai trên Cổng thông tin việc làm TPHCM (https://vieclamhcm.com.vn), do Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố – đơn vị trực thuộc Sở Nội vụ TPHCM – vận hành. Đây là một phần trong quy định của Nghị định 70/2023/NĐ-CP, yêu cầu các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài phải ưu tiên đăng tuyển công khai cho lao động Việt Nam trong vòng 15 ngày trước khi xin phép tuyển dụng nhân sự nước ngoài.

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, từ ngày 1/1 đến 28/2, đã có 857 doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến dành cho lao động nước ngoài, với tổng số 4.206 vị trí được đăng tuyển. Hiện tại, hơn 1.000 vị trí vẫn còn thời hạn ứng tuyển.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy, người lao động Việt Nam gặp không ít khó khăn trong việc tiếp cận các vị trí này. Trong hai tháng đầu năm 2025, chỉ có 247 lượt lao động Việt Nam tương tác ứng tuyển nhưng vẫn chưa có trường hợp nào trúng tuyển.

Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, có hai nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng trên. Thứ nhất, thông tin tuyển dụng chưa được nhiều lao động Việt Nam biết đến, cần tăng cường công tác tuyên truyền trong thời gian tới. Thứ hai, yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng rất cao, khắt khe và tích hợp nhiều tiêu chí, khiến người lao động trong nước chưa đủ điều kiện để đáp ứng.

Trước thực tế này, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo kỹ năng chuyên môn và ngoại ngữ, cũng như mở rộng kênh thông tin tuyển dụng, sẽ là những giải pháp quan trọng giúp lao động Việt Nam có thể tiếp cận tốt hơn với các cơ hội việc làm chất lượng cao trong thời gian tới.