Hai tập đoàn công nghệ hàng đầu của Mỹ, Google và Intel, vừa đưa ra những yêu cầu mới, buộc nhân viên phải có mặt tại văn phòng nhiều hơn nhằm tăng cường hiệu quả làm việc nhóm và thúc đẩy đổi mới.
Kết thúc kỷ nguyên làm việc tại nhà, Google và Intel cùng ép nhân viên quay lại văn phòng
Google yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng nhiều ngày hơn, siết chặt quy định làm việc từ xa. Ảnh minh hoạ

Trong cuộc họp báo cáo kết quả kinh doanh ngày 24/4, CEO mới của Intel, ông Lip-Bu Tan, thông báo rằng từ ngày 1/9, nhân viên sẽ phải làm việc tại văn phòng ít nhất 4 ngày mỗi tuần, thay vì 3 ngày như trước. "Tôi hiểu rõ sức mạnh của tinh thần đồng đội. Việc hiện diện trực tiếp là cần thiết để tái tạo môi trường hợp tác, thúc đẩy đổi mới và nâng cao hiệu quả làm việc", ông Tan nhấn mạnh trong một thông báo nội bộ.

Bên cạnh đó, Intel dự kiến cắt giảm nhân sự để tinh gọn bộ máy và tiết kiệm chi phí. Theo Bloomberg, khoảng 21.000 nhân viên, tương đương 20% tổng lực lượng lao động của Intel, có thể bị ảnh hưởng trong đợt cắt giảm dự kiến diễn ra từ quý II năm nay.

Ông Tan nhậm chức CEO Intel ngày 18/3, sau nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực sản xuất chip. Trước đó, ông từng là CEO của Cadence Design Systems và là thành viên Hội đồng quản trị Intel trong giai đoạn từ tháng 9/2022 đến tháng 8/2024.

Không chỉ Intel, Google cũng đang thắt chặt chính sách làm việc trực tiếp. Một số bộ phận của Google đã yêu cầu nhân viên làm việc từ xa phải có mặt tại văn phòng ít nhất 3 ngày mỗi tuần nếu muốn tiếp tục giữ công việc hiện tại. Phát ngôn viên Courtenay Mencini cho biết, quy định này áp dụng linh hoạt tùy theo từng nhóm, không bắt buộc toàn công ty.

Trước đó, vào tháng 2, đồng sáng lập Sergey Brin từng khuyến khích các nhân viên bộ phận AI nên có mặt tại văn phòng hàng ngày, thậm chí lý tưởng là 60 giờ mỗi tuần.

Theo CNBC, bộ phận Dịch vụ Kỹ thuật của Google đang yêu cầu nhân viên chuyển sang hình thức làm việc kết hợp (hybrid) hoặc tự nguyện nghỉ việc. Công ty cũng hỗ trợ chi phí di chuyển cho những nhân viên sống trong bán kính 50 dặm tính từ văn phòng. Đối với bộ phận nhân sự, nhân viên phải quyết định hình thức làm việc trong tháng này nếu không muốn mất việc.

Trang Entrepreneur nhận định, xu hướng yêu cầu quay trở lại văn phòng (RTO) có thể được xem như một hình thức "sa thải thầm lặng", buộc nhân viên tự cân nhắc việc nghỉ việc do các yêu cầu ngày càng khắt khe. Một báo cáo năm 2024 của Bamboo HR cũng cho thấy, 1/4 lãnh đạo cấp cao kỳ vọng việc siết chặt chính sách RTO sẽ thúc đẩy nhân viên tự nguyện rời bỏ công ty.

(Theo CNBC, Entrepreneur)