Từ ngày 15 tháng 9, Nghị định số 248 của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định cụ thể chế độ tiền lương, thù lao và tiền thưởng dành cho người đại diện chủ sở hữu vốn Nhà nước cũng như kiểm soát viên tại các doanh nghiệp Nhà nước.
Lương lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước có thể lên tới 320 triệu đồng mỗi tháng
Lương lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước có thể đạt tới 320 triệu đồng mỗi tháng nếu vượt xa chỉ tiêu lợi nhuận. Ảnh minh hoạ

Theo quy định mới, mức lương cơ bản áp dụng cho các chức danh như thành viên hội đồng thành viên và kiểm soát viên chuyên trách sẽ dao động từ 30 triệu đến 80 triệu đồng một tháng, tùy thuộc vào quy mô và đặc thù của từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, thu nhập thực tế có thể cao hơn nhiều lần so với mức lương cơ bản nếu doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và vượt chỉ tiêu lợi nhuận.

Cụ thể, khi doanh nghiệp đạt lợi nhuận cao gấp hai đến bốn lần, hoặc vượt mức đó so với chỉ tiêu tối thiểu, lãnh đạo có thể được hưởng mức lương gấp từ 2,5 đến 4 lần lương cơ bản. Với hệ số tối đa này, tổng mức lương hàng tháng của các chức danh chủ chốt như chủ tịch hội đồng thành viên, tổng giám đốc và kiểm soát viên chuyên trách tại các doanh nghiệp thuộc nhóm 1 có thể lên tới khoảng 320 triệu đồng. Nhóm doanh nghiệp này bao gồm công ty mẹ của các tập đoàn kinh tế, ngân hàng, tổng công ty Nhà nước, cũng như các công ty mẹ được chuyển đổi từ tổng công ty Nhà nước.

Trong trường hợp doanh nghiệp hoàn thành đúng chỉ tiêu lợi nhuận, lãnh đạo được nhận tối đa gấp đôi mức lương cơ bản. Nếu lợi nhuận vượt kế hoạch, phần chênh lệch sẽ được tính thêm 2% lương cho mỗi 1% lợi nhuận vượt chỉ tiêu, nhưng tổng mức cộng thêm không được vượt quá 20% so với mức lương tính thưởng.

Ở chiều ngược lại, khi doanh nghiệp không đạt mục tiêu lợi nhuận, lương của lãnh đạo sẽ bị điều chỉnh giảm tương ứng. Nếu lợi nhuận thấp hơn kế hoạch, mức lương tối đa chỉ bằng 80% của hai lần lương cơ bản và được điều chỉnh theo tỷ lệ lợi nhuận thực tế. Trường hợp doanh nghiệp không có lãi, mức lương tối đa chỉ bằng 70% lương cơ bản. Nếu doanh nghiệp thua lỗ hoặc chỉ giảm được mức lỗ, mức lương sẽ giảm sâu, tối đa chỉ bằng 50% lương cơ bản.

Ngoài tiền lương, thành viên hội đồng thành viên và kiểm soát viên còn được hưởng tiền thưởng từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của doanh nghiệp, theo quy định tại Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, mức thưởng hằng năm không được vượt quá tổng số tháng lương dùng làm căn cứ lập quỹ thưởng, nhân với tỷ lệ phân bổ giữa hai quỹ rồi nhân với mức lương bình quân tháng thực tế.

Tính đến cuối năm ngoái, cả nước có hơn 670 doanh nghiệp Nhà nước, trong đó khoảng hai phần ba do Nhà nước nắm giữ 100% vốn, số còn lại có tỷ lệ sở hữu trên 50%. Nhóm doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước hiện nắm giữ khoảng 7% tổng tài sản và 10% vốn chủ sở hữu của toàn bộ khối doanh nghiệp đang hoạt động trên thị trường.

Trong năm qua, các doanh nghiệp Nhà nước ghi nhận doanh thu gần 3,3 triệu tỷ đồng, tăng 24% so với năm trước. Lợi nhuận trước thuế đạt gần 227.500 tỷ đồng, tăng 8%. Trong khi số nộp ngân sách Nhà nước tăng 9%, đạt gần 400.000 tỷ đồng.