Nửa đầu 2025: Hàng trăm nghìn nhân sự toàn cầu mất việc, Việt Nam ở đâu giữa bão sa thải?

Theo báo cáo quý II của Việc làm 24h, ngành công nghệ toàn cầu đã cắt giảm tới 72.000 việc làm trong 6 tháng đầu năm. Ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm, riêng tháng 4 đã ghi nhận 7.235 trường hợp bị sa thải, tăng 77% so với cùng kỳ 2024. Đây là con số cho thấy bức tranh ảm đạm của nhiều lĩnh vực, ngay cả những ngành vốn được xem là “trụ cột” kinh tế.

Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự ngân hàng đã mất việc chỉ trong nửa đầu năm. Nhiều khu công nghiệp báo cáo cắt giảm quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày và điện tử. Việc làm 24h nhận định, “bão” sa thải không còn gói gọn trong khủng hoảng ngắn hạn mà đã trở thành một yếu tố được tính toán trong quá trình tái cấu trúc lâu dài của doanh nghiệp.

Ngành công nghệ và bán lẻ đã sa thải hàng trăm nghìn nhân sự trong nửa đầu năm 2025. Ảnh minh họa

Khảo sát 3.000 người lao động và doanh nghiệp cho thấy 77,4% doanh nghiệp gặp khó khăn hơn khi tuyển dụng so với cùng kỳ năm trước. Vị trí khó tuyển nhất là nhân viên chính thức, tiếp theo là chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm. Trong khi đó, 72,7% người mất việc đã quay lại thị trường lao động, nhưng chỉ 24,7% tìm được việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Một bộ phận lớn phải mất 1-3 tháng (34,9%) mới tìm được việc và 15% vẫn chưa có kết quả sau hơn nửa năm. Nguyên nhân chính đến từ sự lệch pha giữa kỳ vọng của người lao động và thực tế đãi ngộ của doanh nghiệp, khiến thị trường rơi vào trạng thái “giằng co” kéo dài.

Việt Nam cũng đang chứng kiến làn sóng sa thải mạnh mẽ. Ảnh minh họa

Đáng chú ý, chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Trong khi đó, nhóm tuổi 18-24 lại chiếm tỷ lệ đáng kể trong số bị sa thải. Điều này phản ánh một nghịch lý: nguồn cung lao động trẻ dồi dào nhưng cơ hội để họ học hỏi và phát triển lại khan hiếm. Nếu tình trạng này kéo dài, mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia sẽ gặp thách thức nghiêm trọng.

Người lao động hiện ưu tiên phúc lợi tốt (64%), công việc ổn định (59,8%) và mức lương cao (58,7%). Trong khi đó, doanh nghiệp tập trung vào mở rộng kênh tuyển dụng, truyền thông thương hiệu tuyển dụng, xếp tăng lương thưởng ở vị trí thứ ba và bổ sung phúc lợi ở vị trí thứ tư. Khoảng cách ưu tiên này khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn, ngay cả khi doanh nghiệp đã tăng cường tuyển dụng.

Điểm sáng trong bức tranh nhiều gam tối là khả năng thích nghi của người lao động Việt Nam. Hơn 70% từng trải qua cảm xúc tiêu cực khi mất việc như lo lắng tài chính, sốc hay mất tinh thần. Tuy nhiên, gần 30% xem đây là cơ hội thay đổi, bình thản đón nhận hoặc thậm chí cảm thấy được giải thoát, tỷ lệ cao hơn đáng kể so với xu hướng quốc tế.