Thượng tá Vũ Thị Mai, Trưởng Ban Tổ chức Nhân lực Tập đoàn Viettel, mới đây đã khẳng định quyết tâm xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, có khả năng cạnh tranh toàn cầu, đặc biệt trong các lĩnh vực mũi nhọn.

Đánh giá nhiệm kỳ 2020-2025, bà Vũ Thị Mai nhấn mạnh vai trò then chốt của Đảng ủy và Ban Tổng Giám đốc Tập đoàn trong việc lãnh đạo, chỉ đạo sát sao công tác phát triển nguồn nhân lực.

Nhờ định hướng đúng đắn, Viettel tiếp tục giữ vị trí dẫn đầu về chất lượng và hiệu quả sử dụng nguồn lực. Tính đến cuối nhiệm kỳ, năng suất lao động theo doanh thu toàn Tập đoàn đạt bình quân trên 4 tỷ/người/năm, riêng các trụ cột viễn thông, công nghệ số, công nghiệp quốc phòng đạt trên 9 tỷ/người/năm, tăng trưởng trên 20% và tương đương với các tổ chức tiên tiến trong ngành.

Tập đoàn hiện sở hữu 170 bằng sáng chế trong nước và 40 bằng sáng chế tại Hoa Kỳ. Đội ngũ kỹ sư Viettel đã làm chủ nhiều công nghệ lõi của mạng viễn thông thế hệ mới, cũng như nghiên cứu, phát triển các công nghệ lưỡng dụng phục vụ cả quân sự và dân sự.

Trung bình mỗi nhân viên Viettel kiếm về 4 tỷ đồng mỗi năm cho công ty
Viettel đang giữ vị trí dẫn đầu về chất lượng và hiệu quả sử dụng nguồn lực. Ảnh: Internet

Bước sang giai đoạn mới, với vai trò là Tập đoàn công nghệ hàng đầu và là hạt nhân của tổ hợp công nghiệp quốc phòng, Viettel đặt mục tiêu kế thừa thành quả nhiệm kỳ 2020-2025, đồng thời xác định những nhiệm vụ, mục tiêu đầy khát vọng cùng giải pháp đột phá về nguồn nhân lực trong 5-10 năm tới.

Thứ nhất, Viettel tiếp tục phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có năng lực cạnh tranh toàn cầu, đặc biệt trong các lĩnh vực chiến lược và ngành nghề mũi nhọn. Số lượng kỹ sư nghiên cứu – phát triển, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo… sẽ đạt 12.000-15.000 người, gấp đôi so với đầu nhiệm kỳ.

Bà Vũ Thị Mai cho biết: “Tỷ lệ nhân sự Viettel tham gia hoạt động khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đạt tối thiểu 20%. Chúng ta sẽ thu hút được ít nhất 50 chuyên gia đầu ngành từ nước ngoài về làm việc tại Tập đoàn”.

Thứ hai, Tập đoàn sẽ duy trì vị thế dẫn đầu về hiệu quả và hiệu suất sử dụng nguồn nhân lực, với tốc độ tăng trưởng năng suất lao động hằng năm đạt mức hai con số, phấn đấu cao hơn tốc độ tăng trưởng doanh thu. Số lượng bằng sáng chế tăng trung bình 20% mỗi năm.

Thứ ba, Viettel xác định xây dựng môi trường làm việc và trải nghiệm cho cán bộ nhân viên theo tiêu chuẩn quốc tế. Viettel sẽ đẩy mạnh các mô hình tổ chức số hiện đại, có tính tự chủ cao nhằm thúc đẩy đổi mới sáng tạo; duy trì vị trí Top 3 doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam và đứng đầu trong ngành công nghiệp, công nghệ cao. Thu nhập của cán bộ nhân viên đạt mức cạnh tranh so với thị trường.