Trong tổng số 22 ngày nghỉ lễ năm 2025, riêng tháng 4 và tháng 5 đã có tới 8 ngày nghỉ lễ. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương 1 ngày (mùng 10 tháng 3 âm lịch).

Trong năm 2025, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai (ngày 7/4), do đó người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày từ 5/4 đến hết 7/4, bao gồm cả hai ngày nghỉ cuối tuần trước đó.

Tiếp sau đó là kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Theo quy định, người lao động được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương. Năm 2025, ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5) rơi vào giữa tuần (thứ Tư và thứ Năm). Sau 2 ngày nghỉ lễ này, người lao động sẽ đi làm trở lại vào thứ Sáu (2/5), sau đó tiếp tục nghỉ cuối tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật (ngày 3 - 4/5).

Chưa đầy 1 tháng nữa, người lao động sẽ được nghỉ tới 8 ngày trong 2 kỳ nghỉ lễ lớn
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sắp được nghỉ tổng cộng 8 ngày cho 2 dịp lễ lớn. Ảnh minh hoạ

Nhằm tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ dài liền mạch, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đề xuất Thủ tướng Chính phủ phương án hoán đổi ngày làm việc.

Cụ thể, người lao động sẽ đi làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4 để được nghỉ liên tục 5 ngày từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động sắp xếp thời gian bên gia đình hoặc đi du lịch ngắn ngày.

Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các cơ quan, đơn vị bố trí lịch trực phù hợp trong dịp nghỉ lễ, đảm bảo không để gián đoạn công việc, đặc biệt là tại các cơ quan nhà nước, bệnh viện, các đơn vị cung cấp dịch vụ công thiết yếu. Những cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần cần chủ động sắp xếp, bố trí lịch nghỉ hợp lý.

Với người lao động tự do, không làm việc trong nhà máy, xí nghiệp hoặc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng khuyến nghị các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động cân nhắc áp dụng lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 tương tự như với công chức, viên chức.

Việc sắp xếp kỳ nghỉ liên tục giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi thoải mái bên gia đình, đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả làm việc sau kỳ nghỉ lễ.