Theo Bộ luật Lao động 2019, dịp Quốc khánh mỗi năm người lao động được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương: ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau do Thủ tướng quyết định căn cứ tình hình thực tế. Năm 2025, nhiều địa phương, đơn vị thông báo lịch nghỉ từ thứ Bảy 30/8/2025 đến hết thứ Ba 2/9/2025 (gồm 2 ngày lễ và 2 ngày nghỉ hằng tuần) đối với khối công chức, viên chức; khu vực doanh nghiệp có thể nghỉ 3–4 ngày tùy chế độ làm thứ Bảy, Chủ nhật.

Về nguyên tắc, nếu đi làm đúng ngày lễ, tết người lao động được trả ít nhất bằng 300% so với ngày thường chưa kể tiền lương của ngày lễ (đối với người hưởng lương theo ngày). Vì vậy, tổng thu nhập tối thiểu khi làm việc vào ngày 2/9 sẽ tương đương 400% tiền lương ngày công bình thường (100% lương ngày lễ + ít nhất 300% làm thêm ngày lễ).

Trường hợp làm vào ngày nghỉ hằng tuần trong kỳ nghỉ lễ (ví dụ Chủ nhật nếu lịch của doanh nghiệp không coi đó là ngày lễ), mức tối thiểu là 200%; còn làm vào ngày làm việc bình thường, tối thiểu 150%.

Đi làm ngày Quốc khánh 2/9 năm nay, người lao động được trả lương bao nhiêu?
Tổng thu nhập tối thiểu khi làm việc vào ngày 2/9 sẽ tương đương 400% tiền lương ngày công bình thường. Ảnh minh họa

Nếu làm ban đêm (22:00–06:00), người lao động còn được cộng thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc lương thực trả của công việc làm ban ngày. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài các khoản trên, còn được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá ban ngày của ngày tương ứng (ngày thường/ngày nghỉ hằng tuần/ngày lễ). Quy định này áp dụng cả với ca làm việc ban đêm rơi vào ngày lễ.

Ví dụ, một lao động hưởng lương 8 triệu đồng/tháng, trong tháng có 25 công chuẩn thì lương ngày 320.000 đồng.

Làm ngày 2/9 (ca ngày): thu nhập tối thiểu = 320.000 (lương ngày lễ) + 320.000 × 300% = 1.280.000 đồng.

Làm ban đêm ngày 2/9: ngoài mức trên, cộng thêm 30% của lương giờ ban ngày. Nếu là làm thêm giờ ban đêm, cộng thêm 20% nữa theo công thức nêu ở trên. (Do mỗi nơi chia giờ công/ca khác nhau, doanh nghiệp cần quy đổi về lương giờ để tính chính xác.)