Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2026. Theo nội dung dự thảo, mức lương tối thiểu tháng sẽ được điều chỉnh tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tương ứng với tỷ lệ tăng bình quân 7,2% so với mức hiện hành.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo từng vùng được đề xuất như sau: Vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, Vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, Vùng III là 4.140.000 đồng/tháng và Vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Đây là mức tăng đáng kể so với mức lương tối thiểu đang áp dụng hiện nay, lần lượt là 4.960.000 đồng, 4.410.000 đồng, 3.860.000 đồng và 3.450.000 đồng tương ứng với các vùng I, II, III, IV.

Không chỉ điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng, dự thảo còn nêu rõ mức lương tối thiểu giờ – vốn là căn cứ quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động đang ngày càng linh hoạt, gia tăng tỷ lệ lao động thời vụ và lao động tự do. Theo đó, mức tối thiểu giờ theo vùng được đề xuất như sau: Vùng I là 25.500 đồng/giờ, Vùng II là 22.700 đồng/giờ, Vùng III là 20.000 đồng/giờ và Vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ mang tính kỹ thuật trong quản lý tiền lương, mà còn là thông điệp chính sách quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và giá tiêu dùng có xu hướng gia tăng. Tuy nhiên, để tránh mất quyền lợi, người lao động cần đặc biệt lưu ý đến hình thức trả lương trong hợp đồng của mình.

Lương tối thiểu vùng sắp tăng mạnh từ 1/1/2026, cao nhất 5,31 triệu đồng/tháng
Đề xuất lương tối thiểu vùng cao nhất 5,31 triệu đồng/tháng, áp dụng từ 1/1/2026 (Ảnh minh họa)

Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng là cơ sở thấp nhất để trả lương cho người lao động làm việc đủ thời gian, hoàn thành công việc theo hợp đồng. Đối với các hình thức trả lương linh hoạt như theo giờ, ngày, tuần, theo sản phẩm hoặc khoán, thì mức lương thực nhận không được thấp hơn mức tối thiểu tháng hoặc giờ đã quy định.

Cách quy đổi lương được xác định cụ thể. Với hình thức trả theo tuần, mức lương quy đổi theo tháng được tính bằng lương tuần nhân 52 chia cho 12. Với hình thức theo ngày, lương quy đổi bằng lương ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng. Với hình thức theo sản phẩm, mức lương được tính theo sản lượng trong thời gian làm việc tiêu chuẩn hàng tháng. Đối với hình thức quy đổi sang lương theo giờ, công thức tương tự được áp dụng, chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn trong ngày hoặc tuần.