Theo các báo cáo điều tra, Meta của Zuckerberg đã đưa ra một gói giữ chân lên đến 250 triệu USD nhằm giữ lại các nhà nghiên cứu và kỹ sư AI chủ chốt. Công ty đang nỗ lực ngăn dòng chảy nhân lực sang các đối thủ mới nổi trong bối cảnh cuộc đua phát triển mô hình lớn và sản phẩm AI ngày càng khốc liệt.

Tuy nhiên, con số cũng như hiệu quả của những gói lương thưởng khổng lồ đó đang bị thách thức. Theo Business Insider, xAI của Elon Musk đã tuyển dụng thành công ít nhất 14 kỹ sư từ bộ phận AI của Meta trong năm nay. Những kỹ sư này chấp nhận chuyển sang môi trường khởi nghiệp với cường độ làm việc cao, đổi lấy lời hứa về tác động lớn hơn và phần thưởng dựa trên hiệu suất/cổ phần.

Mark Zuckerberg và Elon Musk giành giật nhân tài AI: 250 triệu USD không thắng nổi chiêu bài đặc biệt
Zuckerberg tung tiền, Musk tung sứ mệnh để tranh giành nhân tài với nhau. Ảnh minh họa

Elon Musk và đội ngũ xAI đã quảng bá mô hình “siêu dựa trên thành tích” để phần thưởng tài chính gắn chặt với kết quả cá nhân và tăng trưởng vốn chủ sở hữu, thay vì trả trước các khoản tiền lớn. Thậm chí, Musk còn lấy việc tuyển dụng này làm ví dụ rằng nhiều kỹ sư ưu tú chọn “làm điều gì đó vĩ đại” hơn là nhận các gói giữ chân triệu đô.

Meta không đứng im. Công ty đã phản bác một số luận điểm xung quanh con số tuyển dụng do Musk nêu ra, gọi một phần tuyên bố là “không chính xác” và nhấn mạnh lợi thế lớn của mình về cơ sở hạ tầng, dữ liệu và quyền tự chủ cho các nhóm nghiên cứu. Điều này cho thấy cạnh tranh không chỉ diễn ra trên thị trường lao động mà còn trên mặt trận truyền thông.

Giới lãnh đạo công ty AI khác đã lên tiếng cảnh báo về hệ quả của chiến lược trả lương “khủng”. Dario Amodei, CEO của Anthropic cho rằng những lời đề nghị cực lớn có thể phá vỡ văn hóa nội bộ và tạo ra sự bất công trong công ty, khi một số nhân viên như trúng xổ số còn số khác vẫn ở mức lương tiêu chuẩn.