Nghỉ việc vì tinh giản, cán bộ có thể nhận trợ cấp tối đa 2 năm tiền lương

Từ ngày 17/9/2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ việc do sắp xếp lại tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính có thể được hưởng trợ cấp một lần với mức tối đa lên tới 24 tháng lương. Đây là nội dung được quy định tại Nghị quyết 07/2025 vừa được Chính phủ ban hành, nhằm hỗ trợ những người bị ảnh hưởng trong quá trình tinh giản biên chế.

Cán bộ, công chức nghỉ việc do tinh giản bộ máy từ ngày 17/9 có thể nhận trợ cấp lên đến 24 tháng lương.

Chính sách áp dụng cho nhiều đối tượng, trong đó bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang đã đủ điều kiện nghỉ hưu; cán bộ từ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, mất sức lao động hoặc là bệnh binh; người làm việc theo hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, cấp huyện trước ngày 1/7/2025; cùng cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng.

Theo quy định, với những người thuộc nhóm cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm trở lên và nghỉ việc ngay do tinh giản bộ máy, ngoài việc được hưởng chế độ hưu trí theo quy định, sẽ được nhận thêm khoản trợ cấp một lần. Nếu thời gian công tác còn lại không quá 15 tháng thì mức trợ cấp tương ứng với 15 tháng lương. Trường hợp còn trên 15 tháng công tác, từ tháng thứ 16 trở đi sẽ được cộng thêm 0,5 tháng lương cho mỗi tháng, nhưng tổng mức chi trả không vượt quá 24 tháng lương.

Cán bộ từ cấp xã trở lên đã đủ tuổi nghỉ hưu hoặc đang được hưởng chế độ hưu trí, mất sức hoặc là bệnh binh, khi nghỉ việc ngay cũng được áp dụng chính sách tương tự. Khoản trợ cấp được tính từ thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu hoặc bắt đầu hưởng các chế độ nói trên cho đến khi nghỉ việc chính thức, với mức tối đa không vượt quá 24 tháng lương.

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp công lập, nếu chưa đủ tuổi nghỉ hưu sẽ được xem xét áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc theo quy định tại Nghị định 178, đã được sửa đổi tại Nghị định 67. Trong trường hợp đã đủ tuổi hưu, chính sách hưởng sẽ tương tự như đối với cán bộ, công chức.

Với những người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, huyện trước ngày 1/7/2025, nếu nghỉ ngay sẽ được địa phương chi trả trợ cấp một lần với mức tối đa tương đương 24 tháng lương hoặc thù lao hiện hưởng. Bên cạnh đó, họ được quyền bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận bảo hiểm xã hội một lần, kèm theo chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

Riêng cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng từ trước ngày 15/1/2019, mức trợ cấp sẽ được xác định căn cứ vào thời gian còn lại đến tuổi nghỉ hưu. Nếu còn dưới hai năm, người lao động được hưởng 0,8 tháng lương nhân với số tháng nghỉ sớm. Nếu thời gian còn lại từ hai đến năm năm, ngoài khoản trên còn được hưởng thêm bốn tháng lương cho mỗi năm nghỉ trước tuổi cùng với ba tháng lương cho 15 năm công tác đầu tiên; từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm được cộng thêm 0,5 tháng lương. Với những trường hợp còn trên năm đến mười năm trước tuổi hưu, mức trợ cấp là 0,7 tháng lương nhân với số tháng nghỉ sớm, kèm theo các khoản hỗ trợ tương ứng.

Trong trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi, cán bộ công đoàn chuyên trách sẽ được áp dụng chính sách thôi việc. Mức trợ cấp gồm 0,6 tháng lương cho mỗi tháng làm căn cứ tính trợ cấp, cộng thêm 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác. Đồng thời, họ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu, chính sách được áp dụng tương tự như với các nhóm cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.