Thị trường lao động quốc tế đang chứng kiến 1 vụ việc gây chấn động khi X Corp (công ty mẹ của Twitter, nay đổi tên thành X) đồng ý chi 500 triệu USD để dàn xếp hàng loạt vụ kiện liên quan đến chính sách sa thải nhân viên sau khi Elon Musk tiếp quản nền tảng này. Đây không chỉ là câu chuyện về một tập đoàn công nghệ Mỹ, mà còn là bài học sâu sắc về phúc lợi và trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động trong bối cảnh thị trường việc làm toàn cầu biến động mạnh.

Khi Musk mua lại Twitter với giá 44 tỷ USD vào cuối năm 2022, ông lập tức triển khai kế hoạch tái cấu trúc “thần tốc”. Chỉ trong vài tháng, hơn một nửa lực lượng lao động (khoảng 7.500 người) đã bị cắt giảm.

Vấn đề nảy sinh khi nhiều nhân viên bị sa thải không nhận được khoản trợ cấp thôi việc như từng được hứa hẹn.

Theo chương trình phúc lợi cũ, nhân viên có thể nhận từ 2 đến 6 tháng lương, cộng thêm các khoản thưởng hoặc hỗ trợ khác. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều người chỉ nhận vài tuần lương, thậm chí có trường hợp không nhận được bất kỳ khoản nào. Điều này đã thổi bùng làn sóng phản ứng dữ dội, dẫn đến hàng loạt đơn kiện tập thể chống lại X Corp.

Thẳng tay sa thải 80% nhân sự của Twitter, hiện tại Elon Musk phải ngậm ngùi chi 500 triệu USD để dàn xếp các vụ kiện tụng
X Corp (công ty mẹ của Twitter, nay đổi tên thành X) đồng ý chi 500 triệu USD để dàn xếp hàng loạt vụ kiện

Trong hơn hai năm qua, các vụ kiện liên quan đến sa thải và phúc lợi tại X Corp liên tục diễn ra tại nhiều bang của Mỹ. Tính đến giữa năm 2025, có hơn 2.200 vụ kiện và khiếu nại được nộp liên quan đến vấn đề sa thải hàng loạt. Các luật sư đại diện nhóm cựu nhân viên cho rằng công ty đã vi phạm Luật Cảnh báo điều chỉnh và tái đào tạo lao động (WARN Act), quy định doanh nghiệp phải thông báo trước 60 ngày trong trường hợp sa thải quy mô lớn.

Ngoài ra, phía nguyên đơn cũng chỉ ra rằng việc từ chối trả trợ cấp thôi việc đã đi ngược lại hợp đồng lao động ban đầu và vi phạm luật lao động liên bang.

Trước áp lực pháp lý và nguy cơ kéo dài kiện tụng, X Corp đã chấp nhận thỏa thuận dàn xếp trị giá 500 triệu USD tương đương khoảng 83 triệu USD cho mỗi 1.000 nhân viên bị ảnh hưởng.

Sự kiện này một lần nữa phơi bày mặt tối của thị trường lao động trong ngành công nghệ. Sau giai đoạn bùng nổ, nhiều tập đoàn lớn (Meta, Amazon, Google…) cũng đã tiến hành cắt giảm hàng chục nghìn nhân sự kể từ năm 2022. Trong khi đó, quyền lợi của người lao động thường bị đặt sau mục tiêu tối ưu chi phí. Đối với X Corp, cái giá phải trả là không nhỏ: ngoài 500 triệu USD dàn xếp, công ty còn phải hứng chịu tổn thất uy tín và sự suy giảm niềm tin trong đội ngũ. Trên thị trường tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng của Musk cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng, khiến việc giữ chân và thu hút nhân tài ngày càng khó khăn.