Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều thay đổi trong chính sách an sinh, trong đó có cách tính mức đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động và doanh nghiệp. Với mức lương 15 triệu đồng/tháng – mức thu nhập phổ biến hiện nay tại nhiều doanh nghiệp – tổng số tiền đóng bảo hiểm bắt buộc là bao nhiêu?

Theo quy định tại Luật BHXH 2024, tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc hằng tháng là 32% trên tiền lương, trong đó người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5%.

Cụ thể, với mức lương 15 triệu đồng/tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm, người lao động sẽ đóng tổng cộng 10,5%, tương đương 1.575.000 đồng mỗi tháng, bao gồm: 8% cho BHXH (hưu trí, tử tuất), 1,5% cho BHYT và 1% cho BHTN.

Trong khi đó, doanh nghiệp sẽ đóng 21,5%, tương đương 3.225.000 đồng mỗi tháng, bao gồm: 14% cho BHXH, 3% cho BHYT, 1% cho BHTN, 0,5% cho tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp và 3% cho chế độ ốm đau, thai sản.

Như vậy, tổng số tiền đóng bảo hiểm là 4.800.000 đồng/tháng, trong đó người lao động trực tiếp trích từ lương 1,575 triệu đồng, còn lại do doanh nghiệp chi trả.

Dù quy định rõ mức đóng, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp chỉ khai báo mức lương đóng BHXH ở mức tối thiểu vùng để giảm chi phí, thay vì theo đúng thu nhập thực tế. Điều này có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí ngắn hạn, nhưng về lâu dài lại ảnh hưởng đáng kể đến quyền lợi bảo hiểm của người lao động – bao gồm lương hưu, trợ cấp thai sản, ốm đau, tai nạn lao động...

Từ 1/7/2025, lương 15 triệu đồng đóng bảo hiểm bắt buộc bao nhiêu mỗi tháng?
Theo quy định tại Luật BHXH 2024, tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc hằng tháng là 32% trên tiền lương, trong đó người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5%.

Theo quy định, mức lương dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc phải nằm trong khoảng từ mức tối thiểu vùng đến mức trần pháp luật cho phép. Mức tối thiểu không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại địa phương nơi người lao động làm việc.

Trong khi đó, mức trần đóng BHXH và BHYT được giới hạn ở mức 20 lần lương cơ sở, tức 46,8 triệu đồng/tháng (với lương cơ sở hiện tại là 2,34 triệu đồng). Riêng đối với bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), mức trần phụ thuộc vào từng vùng: vùng I là 99,2 triệu đồng/tháng (20 × 4,96 triệu), vùng IV là 65 triệu đồng/tháng (20 × 3,25 triệu).

Với mức lương 15 triệu đồng, người lao động hoàn toàn nằm trong giới hạn hợp lệ để đóng đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định hiện hành.

Một điểm mới đáng chú ý trong Luật BHXH 2024 là việc thay đổi cách xác định giới hạn đóng bảo hiểm, từ căn cứ vào “mức lương cơ sở” sang “mức tham chiếu”. Trong giai đoạn chuyển tiếp, mức tham chiếu vẫn được xác định bằng lương cơ sở hiện hành (2,34 triệu đồng). Tuy nhiên, trong tương lai, Chính phủ sẽ điều chỉnh mức tham chiếu theo chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế và khả năng chi trả của quỹ BHXH, nhằm đảm bảo tính linh hoạt và thực tế.

Với nhiều lao động, hơn 1,5 triệu đồng/tháng cho bảo hiểm là khoản không nhỏ. Tuy nhiên, đây là phần đóng góp cần thiết để đảm bảo các quyền lợi dài hạn như lương hưu, trợ cấp thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, thất nghiệp… Đồng thời, tuân thủ quy định bảo hiểm cũng giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực và tránh rủi ro pháp lý.

Trong bối cảnh chính sách bảo hiểm xã hội đang từng bước cải cách theo hướng toàn diện và bền vững, việc hiểu đúng và đóng đúng bảo hiểm không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là sự bảo vệ cho chính người lao động và doanh nghiệp.