Thay đổi này là sự “tiếp nối pháp lý” nhằm bảo đảm quyền lợi tối thiểu cho giáo viên ngoài công lập. Theo Luật Nhà giáo, tiền lương của nhà giáo cơ sở ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động, tức là chịu sự điều chỉnh bởi mức lương tối thiểu vùng. Điều đó có nghĩa là bất kể thang bậc hay hệ số nội bộ của từng trường như thế nào, mức lương trả cho giáo viên không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho địa bàn.

Từ ngày 1/1/2026, lương giáo viên trường tư có bước ngoặt lịch sử
Lương giáo viên ngoài công lập sẽ được tính theo lương tối thiểu vùng. Ảnh minh họa

Theo Bộ luật Lao động 2019, “mức lương tối thiểu” là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường để đảm bảo mức sống tối thiểu cho bản thân và gia đình. Mức này được xác định theo từng vùng, có thể tính theo tháng hoặc theo giờ và được điều chỉnh dựa trên nhiều yếu tố như mức sống, cung - cầu lao động, CPI và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Từ ngày 1/1/2026, lương giáo viên trường tư có bước ngoặt lịch sử
Mức lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ ngày 1/1/2026

Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1/1/2026 đã đưa ra các mức dự kiến: vùng I 5.310.000 đồng/tháng, vùng II 4.730.000 đồng/tháng, vùng III 4.140.000 đồng/tháng và vùng IV 3.700.000 đồng/tháng (hoặc tính theo giờ tương ứng).