Tel: (024) 66666282
Email: 
Hotline: 0903101982
 |
| 7 tháng đầu năm 2025, gần 86.000 lao động Việt Nam đã sang nước ngoài làm việc. Ảnh: XC/Báo Tin tức |
Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), riêng trong tháng 7, cả nước có 11.090 lao động xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nhật Bản là thị trường dẫn đầu với 4.318 lao động, tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) với 4.265 người và Hàn Quốc với 1.690 người. Ngoài ra, một số thị trường khác như Trung Quốc, Singapore, Romania và Hungary cũng duy trì nhu cầu tuyển dụng, mở ra thêm nhiều cơ hội cho người lao động Việt Nam.
Lũy kế đến hết tháng 7, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã đạt 85.780 người, tương đương 65,9% kế hoạch năm (kế hoạch năm 2025 là 130.000 lao động). Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước đánh giá đây là tín hiệu đáng mừng, thể hiện sự chủ động, tích cực của các doanh nghiệp trong việc xúc tiến thị trường lao động nước ngoài, đồng thời phản ánh nhu cầu lớn của các quốc gia đối với nguồn nhân lực Việt Nam.
Từ ngày 1/7/2025, Nghị định số 128/2024/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực. Nghị định này quy định nhiều điểm mới liên quan đến việc phân quyền và phân cấp trong quản lý nhà nước đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Trước đây, các thủ tục liên quan đều do Cục Quản lý lao động ngoài nước trực tiếp đảm nhiệm. Tuy nhiên, theo Điều 10 và Điều 11 của Nghị định 128, một số nhiệm vụ hành chính quan trọng đã được phân cấp cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Cụ thể, UBND tỉnh có thẩm quyền tiếp nhận và ban hành văn bản chấp thuận việc chuẩn bị nguồn lao động cho doanh nghiệp dịch vụ; tiếp nhận và trả lời các báo cáo trúng thầu hoặc đầu tư ra nước ngoài; đồng thời xem xét hồ sơ đăng ký đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao tay nghề ở nước ngoài nếu thời gian đào tạo từ 90 ngày trở lên. UBND cấp tỉnh cũng được quyền ban hành văn bản chấp thuận hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm giúp việc gia đình ở nước ngoài và xác nhận danh sách những lao động này.
Một điểm mới đáng chú ý khác được nêu tại khoản 2 Điều 10 của Nghị định 128 là việc giao cho UBND cấp xã nơi người lao động cư trú xác nhận bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động trực tiếp được giao kết giữa người lao động và bên tuyển dụng nước ngoài. Trước đây, theo quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định 112/2021/NĐ-CP, nhiệm vụ này thuộc thẩm quyền của các cơ quan cấp tỉnh hoặc trung ương.
