Meta (Facebook) bị cáo buộc duy trì một "danh sách đen" nội bộ, ngăn cản hàng nghìn nhân viên bị sa thải quay trở lại dù họ có thành tích xuất sắc. Theo Business Insider (BI), danh sách này được hình thành từ năm 2022 khi Mark Zuckerberg bắt đầu đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất trong lịch sử Meta, với 10.000 người mất việc.

Dù có thành tích "vượt kỳ vọng", nhiều cựu nhân viên vẫn bị từ chối khi nộp hồ sơ tuyển dụng lại tại Meta. Một kỹ sư cao cấp chia sẻ với BI rằng ông đã nộp đơn cho 20 vị trí khác nhau trong công ty nhưng không nhận được phản hồi. Chỉ sau khi chủ động liên hệ trực tiếp với bộ phận tuyển dụng, ông mới được thông báo rằng bản thân "không đủ điều kiện".

Theo BI, Meta đã thiết lập danh sách đen nội bộ, ngăn chặn việc tuyển dụng lại cựu nhân viên. Dù tiêu chí xác định danh sách này vẫn chưa rõ ràng, các quản lý tại Meta có toàn quyền đưa tên ai vào danh sách mà không cần giải trình về thành tích của người đó. "Nếu một quản lý không thích bạn, việc bị đưa vào danh sách là rất dễ dàng", một cựu quản lý tiết lộ.

Hé lộ về 'danh sách đen' của Mark Zuckerberg: Chặn đường quay lại của tất cả nhân viên từng bị sa thải
Meta (Facebook) bị cáo buộc duy trì một "danh sách đen" nội bộ, ngăn cản hàng nghìn nhân viên bị sa thải quay trở lại dù họ có thành tích xuất sắc. Ảnh minh hoạ

Theo BI, quy trình đưa một nhân viên vào danh sách đen khá đơn giản: các quản lý chỉ cần điền vào một biểu mẫu nội bộ, đánh dấu hồ sơ nhân viên dưới nhãn "không đáng tiếc khi sa thải" (Non-Regrettable Attrition) hoặc "không tuyển dụng lại" (Do Not Rehire). Sau đó, hệ thống sẽ tự động thêm tên cựu nhân viên vào danh sách.

Dù danh sách này không vi phạm pháp luật, BI nhận định nó vẫn gây tranh cãi trong giới tuyển dụng. "Tôi chưa bao giờ thấy bất kỳ công ty nào làm vậy. Việc quản lý nói 'không bao giờ tuyển dụng nhân viên này nữa' là chế độ đã tồn tại, nhưng thiết lập một danh sách có hệ thống như Meta là điều rất kỳ lạ", cựu giám đốc nhân sự Laszlo Bock của Google nhận xét.

Theo cựu giám đốc tiếp thị Leah Hardy, quyết định này xuất phát từ nỗi lo về rủi ro bảo mật và những tác động tiêu cực có thể xảy ra khi tuyển dụng lại nhân viên cũ. Hardy cho biết Meta đã từng đối mặt với tình trạng rò rỉ thông tin nội bộ khi một số cựu nhân viên bức xúc với công ty và tiết lộ thông tin cho báo chí hoặc đối thủ cạnh tranh.

"Việc thuê lại nhân viên từng bị sa thải có thể khiến công ty đối mặt với rủi ro không đáng có. Họ có thể mang theo định kiến hoặc ý định không tốt đối với công ty", Hardy nhận định.

Theo BI, cách tiếp cận của Meta được xem là bất thường ngay cả trong ngành công nghệ đầy cạnh tranh. Thông thường, các công ty sẵn sàng tuyển dụng lại nhân viên cũ nếu họ có năng lực và hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp. "Điều này cực kỳ hiếm. Tôi thực sự chưa bao giờ nghe nói đến một công ty có chính sách 'không tuyển dụng lại' đối với những nhân viên cũ, đặc biệt là những người có thành tích tốt", cựu giám đốc nhân sự Laszlo Bock nói.

Mặc dù từng bị sa thải, nhiều cựu nhân viên vẫn mong muốn quay lại Meta vì mức lương và đãi ngộ hấp dẫn. "Làm việc ở Meta có thể là trải nghiệm tồi tệ nhất trong sự nghiệp của tôi, nhưng họ trả lương rất cao. Nếu có cơ hội, tôi vẫn muốn quay lại làm việc vài năm để tích lũy thêm tài chính", một cựu kỹ sư phần cứng chia sẻ với BI.

Dù bị chỉ trích, Meta vẫn giữ im lặng về danh sách đen này và chưa có phản hồi chính thức trước những thông tin từ BI.