Ngày 4/6/2025, Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp của Chính phủ đã ban hành Công văn số 11/CV-BCĐ, hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh công chức làm việc tại cấp xã mới – bao gồm xã, phường, thị trấn và các đơn vị hành chính tương đương thuộc tỉnh.

Công văn được ban hành trên cơ sở các văn bản chỉ đạo của Trung ương, gồm: Nghị quyết số 60-NQ/TW ngày 12/4/2025 của Hội nghị Trung ương 11, Khóa XIII; Kết luận số 150-KL/TW ngày 14/4/2025 của Bộ Chính trị; Công văn số 03/CV-BCĐ ngày 15/4/2025 của Ban Chỉ đạo Chính phủ và Kết luận số 157-KL/TW ngày 25/5/2025 của Bộ Chính trị. Các địa phương đã căn cứ vào đó để xây dựng phương án, đề án sắp xếp nhân sự phù hợp tại cấp xã mới.

Một trong những nội dung đáng chú ý của Công văn 11 là quy định về chế độ lương, phụ cấp và điều động nhân sự. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã hiện đang được bố trí làm công chức tại cấp xã mới sẽ tiếp tục hưởng lương theo ngạch, bậc và các chế độ phụ cấp hiện hành trong thời gian 6 tháng. Sau thời gian này, việc hưởng lương và phụ cấp sẽ áp dụng theo quy định mới của Chính phủ.

Quy định mới nhất về tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức từ tỉnh, huyện về cấp xã mới công tác
Như vậy, cán bộ, công chức khi từ tỉnh, huyện về cấp xã mới công tác sẽ được giữ nguyên lương, phụ cấp trong vòng 6 tháng tới. Ảnh

Đặc biệt, viên chức cấp tỉnh, cấp huyện được điều động về cấp xã theo đề án đã được phê duyệt sẽ không phải thực hiện thủ tục tiếp nhận vào ngạch công chức. Đối với trường hợp công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ được bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý tại cấp xã mới, tạm thời chưa áp dụng phụ cấp chức vụ lãnh đạo cho đến khi có hướng dẫn mới.

Ban Chỉ đạo cũng yêu cầu các tỉnh ủy, thành ủy, UBND cấp tỉnh rà soát toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện có, đánh giá kỹ về trình độ, năng lực, kinh nghiệm thực tiễn để xây dựng phương án bố trí phù hợp. Khi cần thiết, có thể điều động cán bộ cấp tỉnh về công tác tại cấp xã nhằm bảo đảm chất lượng nhân sự.

Việc bố trí nhân sự phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn, điều kiện, phù hợp với vị trí việc làm và đáp ứng yêu cầu chính trị của cấp xã mới. Đồng thời, việc sắp xếp phải gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, hướng đến xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, phục vụ tốt người dân và doanh nghiệp.

Công văn cũng nêu rõ, UBND các tỉnh có trách nhiệm chỉ đạo thực hiện đúng tiến độ, đúng quy trình; đồng thời, đảm bảo các chế độ, chính sách đối với những trường hợp tự nguyện nghỉ hưu, thôi việc hoặc không đủ điều kiện tiếp tục làm công chức cấp xã. Việc bố trí nhân sự phải được thực hiện công khai, minh bạch, công tâm, khách quan; kết hợp chặt chẽ giữa công tác tổ chức, tư tưởng và chính trị, góp phần tạo sự đồng thuận trong đội ngũ và xử lý kịp thời các phát sinh trong quá trình triển khai.