Sắp có giải pháp cứu người lao động khỏi bẫy tuyển dụng giả, lừa đảo online

Những năm gần đây, các cơ quan chức năng liên tục ghi nhận các vụ lừa đảo liên quan tuyển dụng trực tuyến. Từ yêu cầu tải ứng dụng lạ, chuyển “phí hồ sơ” hay “phí đồng phục” đến kiểu mời làm nhiệm vụ online với lời hứa hoa hồng cao, khiến nhiều người lao động mất trắng tiền tỷ.

Chỉ riêng 9 tháng đầu năm 2024, Công an TP. HCM đã tiếp nhận hàng trăm vụ lừa đảo trên không gian mạng với thiệt hại hàng trăm tỷ đồng, cho thấy quy mô và tính nghiêm trọng của vấn đề.

Trong bối cảnh đó, Sàn giao dịch việc làm quốc gia do Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) xây dựng dự kiến được vận hành chính thức vào cuối tháng 9/2025, hứa hẹn trở thành kênh kết nối cung - cầu lao động đáng tin cậy và giảm thiểu rủi ro cho người tìm việc. Mạng lưới này sẽ liên thông với cơ sở dữ liệu dân cư, cấp cho mỗi lao động một mã định danh duy nhất để quản lý hồ sơ và minh bạch thông tin tuyển dụng.

Sàn giao dịch việc làm quốc gia sẽ chính thức vận hành vào cuối tháng 9/2025. Ảnh minh họa

Theo Cục Việc làm, nền tảng sẽ yêu cầu doanh nghiệp đăng tuyển phải xác thực danh tính, đồng thời liên kết dữ liệu với cơ sở dữ liệu dân cư để hạn chế hồ sơ giả mạo. Người lao động sẽ đăng ký bằng mã ID duy nhất, theo dõi tiến trình tuyển dụng và tra cứu thông tin doanh nghiệp. Nếu vận hành đúng thiết kế, hệ thống còn giúp cơ quan quản lý nắm bắt biến động thị trường lao động theo thời gian thực, từ đó chính sách việc làm và đào tạo nghề được điều chỉnh phù hợp hơn.

Việc vận hành hiệu quả đòi hỏi quy trình kiểm duyệt chặt chẽ, cơ chế báo cáo - giải quyết khiếu nại nhanh chóng và liên kết chặt với ngân hàng, nhà mạng để phát hiện giao dịch đáng ngờ. Đồng thời, cần có chiến dịch truyền thông, tập huấn trực tiếp cho lao động phổ thông về cách nhận diện dấu hiệu lừa đảo.

Người lao động cần tỉnh táo trước các chiêu lừa đảo việc làm qua mạng. Ảnh minh họa

Nhiều doanh nghiệp lớn như Viettel, Vietcombank và các tập đoàn thương mại điện tử khuyến cáo họ chỉ tuyển dụng qua kênh chính thức và không yêu cầu ứng viên chuyển tiền hay tải ứng dụng bên thứ ba. Những cảnh báo này là cần thiết để giảm thiểu nạn mạo danh.

Về phía người lao động, chuyên gia khuyến nghị một số bước phòng ngừa đơn giản nhưng thiết thực như kiểm tra kỹ tên miền và kênh tuyển dụng của doanh nghiệp, không cung cấp mã OTP hay thông tin tài khoản, tuyệt đối không chuyển bất kỳ khoản tiền nào khi chưa xác minh rõ ràng và ưu tiên sử dụng nền tảng việc làm chính thống. Khi phát hiện dấu hiệu lừa đảo, người lao động cần báo ngay cho cơ quan công an hoặc tổ chức chức năng để kịp thời ngăn chặn thiệt hại.