Công chức xã được thưởng tới 11,7 triệu đồng, nếu đáp ứng được yêu cầu này

Theo Khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Do vậy, cán bộ, công chức cấp xã là một trong những đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Áp dụng Khoản 2 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định, chế độ tiền thưởng nêu trên được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Ảnh minh hoạ

Theo đó, người đứng cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức; Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Như vậy, cán bộ, công chức cấp xã được hưởng chế độ tiền thưởng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Đồng thời, tiền thưởng cho cán bộ, công chức cấp xã sẽ dựa trên cơ sở: thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Tại Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 về Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ, cách tính tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP được thực hiện theo mức thưởng hằng năm và thưởng đột xuất.

Cách tính tiền thưởng định kỳ hằng năm

- Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

- Mức 2 (cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

- Mức 3 (cá nhân hoàn thành nhiệm vụ): Thưởng số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.

Cách tính tiền thưởng đột xuất

Thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất theo 2 mức tiền thưởng tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được:

- Cá nhân đạt từ 5 điểm đến 8 điểm: Thưởng số tiền bằng 3 lần mức lương cơ sở/người/lần thưởng (tức bằng 7,02 triệu đồng/người/lần thưởng).

- Cá nhân đạt trên 8 điểm đến 10 điểm: Thưởng số tiền bằng 5 lần mức lương cơ sở/người/lần thưởng (tức bằng 11,7 triệu đồng/người/lần thưởng).

Như vậy, đối với công chức xã là những cá nhân có thành tích công tác xuất sắc, được thưởng đột xuất sẽ được hưởng mức tiền thấp nhất là 7,02 triệu đồng/người/lần thưởng và cao nhất lên tới 11,7 triệu đồng/người/lần thưởng. Ảnh: Tổng hợp

Các tiêu chí để tính thưởng đột xuất

Trong đó, điểm được chấm dựa trên các tiêu chí chủ yếu: Mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu về trình độ chuyên môn của nhiệm vụ được giao; Chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành; Tiến độ hoàn thành (đạt/vượt); Hiệu quả, sự lan tỏa, hiệu ứng tích cực của sản phẩm, công việc; Mức độ tham gia của cá nhân trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.