Dịp Quốc khánh 2/9/2025, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Bảy (30/8) đến hết thứ Ba (2/9). Lịch nghỉ bao gồm 2 ngày lễ chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần, theo thông báo mới nhất của Bộ Nội vụ.

Với các cơ quan, đơn vị không áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy – Chủ nhật, lịch nghỉ sẽ được sắp xếp dựa trên kế hoạch cụ thể, nhưng vẫn phải tuân thủ quy định pháp luật.

Quy định mới nhất về mức tiền thưởng dịp nghỉ lễ Quốc khánh (2/9), người lao động nên biết để hưởng quyền lợi
Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày trong dịp nghỉ lễ 2/9 này. Ảnh: Tổng hợp

Đối với người lao động trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, người sử dụng lao động có thể lựa chọn nghỉ ngày 2/9 kèm theo một trong hai ngày liền kề (1/9 hoặc 3/9). Phương án nghỉ phải thông báo tối thiểu 30 ngày trước khi áp dụng.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích doanh nghiệp bố trí lịch nghỉ tương đồng với khối công chức, viên chức.

Đi làm dịp lễ 2/9 hưởng lương thế nào?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm trong ngày lễ Quốc khánh được hưởng ít nhất 300% tiền lương chưa kể lương ngày lễ (100%). Như vậy, tổng thu nhập khi làm ban ngày có thể đạt 400% lương.

Trường hợp làm thêm ban đêm, người lao động được hưởng tối thiểu 490% lương, bao gồm: 100% lương ngày thường, 300% lương ngày lễ, 30% phụ cấp làm đêm và 60% phụ cấp làm thêm giờ ban đêm.

Thưởng lễ 2/9 có bắt buộc không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng dịp lễ – Tết không bắt buộc. Doanh nghiệp có thể chi trả thưởng bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Việc có thưởng hay không phụ thuộc Quy chế thưởng của từng doanh nghiệp. Nếu trong Quy chế có quy định cụ thể về thưởng Quốc khánh và người lao động đủ điều kiện, công ty phải thực hiện chi trả. Ngược lại, nếu Quy chế không đề cập, doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc phải thưởng.

Quy định mới nhất về mức tiền thưởng dịp nghỉ lễ Quốc khánh (2/9), người lao động nên biết để hưởng quyền lợi
Như vậy, theo quy định mới cơ quan, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng cho cán bộ, nhân viên, người lao động trong dịp lễ 2/9 này. Ảnh: Tổng hợp
Như vậy để hưởng đủ quyền lợi, người lao động cần cần theo dõi Quy chế thưởng nội bộ để nắm rõ quyền lợi. Khi làm thêm trong dịp lễ, nên lưu giữ bảng chấm công, hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận làm thêm giờ để đảm bảo quyền lợi về lương.