Những ngày gần đây, dư luận xôn xao trước thông tin “Liên minh đầu tư Mekolor (Việt Nam) và Great USA (Mỹ)” tuyên bố sẽ đầu tư 100 tỷ USD để xây dựng tuyến đường sắt cao tốc Bắc – Nam. Đáng chú ý, liên minh này cam kết không cần bảo lãnh Chính phủ và sẽ hoàn thành dự án trong 5 năm sau khi có mặt bằng sạch.

Nhưng cú “zoom” đầu tiên vào hồ sơ pháp lý khiến nhiều người sửng sốt: CTCP Mekolor – doanh nghiệp đứng đầu liên minh – có vốn điều lệ vỏn vẹn 1 tỷ đồng và trụ sở nằm trong một con ngõ nhỏ ở TP. Cần Thơ.

Thành lập từ năm 2016, ban đầu Mekolor hoạt động trong lĩnh vực... bán vé máy bay, lưu trú ngắn ngày, bán lẻ. Mãi đến năm 2021, công ty mới chuyển địa chỉ và đăng ký thêm ngành nghề tổ chức sự kiện, xúc tiến thương mại. Người đứng sau Mekolor là ông Võ Xuân Trường, sinh năm 1980, hiện là Chủ tịch HĐQT kiêm Giám đốc, sở hữu 94% vốn điều lệ.

Một bản tin tuyển dụng
Ông Võ Xuân Trường, Chủ tịch HĐQT của Mekolor

Từ “OMOM” đến “Great token” – một hành trình blockchain hóa thế giới

Ông Trường không phải cái tên xa lạ với cộng đồng mạng. Trước khi nổi cùng Mekolor lần này, ông từng được nhắc đến cùng ông Trần Công Đoàn khi hai người được giới thiệu là “Tiến sĩ” sáng lập sáng kiến One Mekong One Meal (OMOM) vào năm 2018 – một hệ sinh thái công dân số toàn diện, tích hợp y tế và tài sản số.

Năm 2023, bộ đôi tiếp tục công bố dự án Great Blockchain, một sổ cái phi tập trung quy đổi mọi giá trị lao động thành “Great token” – loại “chứng chỉ” giá trị do chính họ định nghĩa.

Dự án này được quản lý bởi Great Network, công ty blockchain có trụ sở tại Mỹ, trong đó, ông Võ Xuân Trường là Chủ tịch.

Theo giải thích của Tiến sĩ Võ Xuân Trường, Great Network không phải là một loại tiền ảo, mà là một hệ sinh thái tài chính toàn diện dựa trên nền tảng công nghệ blockchain, với các sản phẩm thực tế như: Phiếu mua hàng điện tử (StableCoupons: USDG, VNDG, EURG), hệ thống định danh số công dân toàn cầu (GCNID) và quỹ tín dụng không thế chấp. Nếu ví Bitcoin như “vàng số”, thì Great là một ngân khố toàn cầu có cấu trúc, luật lệ và kiến trúc minh bạch.

Dù không có mặt trên bất kỳ bảng xếp hạng nào về blockchain uy tín, Great Network vẫn được quảng bá rầm rộ, tổ chức tọa đàm, thậm chí mở các... “khóa học”.

Một bản tin tuyển dụng
Thông báo mở lớp đào tạo do ông Philipvo đăng tải

Một bản tin tuyển dụng gây sốc với mức lương đến 200.000 USD/tháng

Và rồi, cú twist truyền thông vừa mới nhất xuất hiện trước sự kiện 100 tỷ USD rót vào dự án đường sắt tốc độ cao không lâu: Great Network công bố bản tin tuyển dụng với mức lương “lên mây”: Từ 1.000-200.000 USD/tháng. Bản tin do chính ông Trường (nickname "Philipvo") đăng tải trên trang cá nhân.

Các vị trí tuyển dụng khá đa dạng:

  • Chuyên viên tích hợp thanh toán số,

  • Chuyên viên pháp lý kiểm soát nội bộ blockchain, chuyên viên marketing, truyền thông.

  • Và thậm chí là Chuyên viên tuyển dụng fintech...

Đáng chú ý, hầu hết các vị trí chỉ yêu cầu 1–2 năm kinh nghiệm và “có hiểu biết hoặc sẵn sàng học hỏi về blockchain”.

Cộng đồng mạng nhanh chóng đặt tên vui cho chiến dịch này là: “Great Network 1.0 – Phiên bản tuyển dụng bay thẳng lên mây” – vì yêu cầu thì nhẹ như mây, đãi ngộ thì nặng như thiên thạch.

Một bản tin tuyển dụng
Bản tin do ông Philipvo đăng tải trên trang cá nhân

Crypto viển vông hay cú lừa thời đại số?

Không ít người đặt câu hỏi:

  • Một công ty vô danh, không có mặt trên CoinMarketCap, không có whitepaper, không công bố đội ngũ kỹ thuật hay đối tác kiểm toán – lấy gì để trả mức lương ngang giám đốc đầu tư tại các quỹ tài chính toàn cầu?

  • Và vì sao mức lương tối thiểu 1.000 USD/tháng lại được áp dụng cho cả vị trí... “tuyển dụng & đào tạo nhân sự”?

Một số chuyên gia cho rằng đây là chiêu truyền thông gây sốc để viral, hoặc đơn giản là “thử thách niềm tin” của thị trường. Trong giới blockchain, từng có không ít dự án “vẽ voi bằng lời” – vỡ tan khi đụng thực tế.

Great Network hiện không có bất kỳ bằng chứng khả thi nào về triển khai dự án: Không ứng dụng thực tế, không token được niêm yết, và chưa rõ sản phẩm cụ thể.

Trên các diễn đàn, nhiều người sau khi đọc bản tin tuyển dụng đã chỉ biết bật cười: “Có lẽ chỉ những ai sở hữu siêu năng lực tích hợp blockchain vào mọi ngóc ngách xã hội Việt Nam mới được nhận mức lương 200.000 USD/tháng”.

Với thị trường lao động công nghệ đang nhạy cảm và đầy rủi ro, thứ cần thiết không phải là những giấc mơ phi thực tế, mà là tính minh bạch, năng lực triển khai thực sự và sự tỉnh táo từ người lao động.

Một chuyên gia ngành fintech khuyên ngắn gọn: Hãy cẩn thận khi gửi CV – và đừng gửi cả... niềm tin.