Điều 41 trong dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) quy định cụ thể về việc chuyển nơi hưởng, tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt và hủy hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo đó, trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động có thể chuyển nơi hưởng nếu có nhu cầu. Tuy nhiên, nếu không thực hiện nghĩa vụ thông báo việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định, người lao động sẽ bị tạm dừng hưởng trợ cấp.

Từ 1/1/2026: Nhóm đối tượng lao động nghỉ việc nhưng sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, cần biết để thực hiện nghiêm chỉnh, tránh mất quyền lợi
Từ 1/1/2026, Luật Việc làm (sửa đổi) sẽ chính thức có hiệu lực. Ảnh: Tổng hợp

Trong thời gian bị tạm dừng, người lao động sẽ không được nhận tiền trợ cấp và khoảng thời gian này cũng không được tính vào thời gian bảo lưu trợ cấp thất nghiệp. Sau khi thực hiện đầy đủ việc thông báo tìm kiếm việc làm theo quy định, nếu vẫn còn thời gian được hưởng, người lao động sẽ được tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp.

Ngoài ra, khoản 4 Điều 41 quy định 13 trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Dù con số này không thay đổi so với luật hiện hành, nội dung từng trường hợp đã được điều chỉnh, bổ sung nhằm phù hợp hơn với thực tế và tăng tính minh bạch trong triển khai.

Dưới đây là những so sánh trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 1/1/2026, người lao động nên biết và chấp hành:

Từ 1/1/2026: Nhóm đối tượng lao động nghỉ việc nhưng sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, cần biết để thực hiện nghiêm chỉnh, tránh mất quyền lợi

So sánh trường hợp chấm dứt trợ cấp thất nghiệp (Ảnh: Tùng Nguyên).

Như vậy, những quy định mới tại Điều 41 Luật Việc làm (sửa đổi) không chỉ làm rõ trách nhiệm của người lao động khi hưởng trợ cấp thất nghiệp mà còn tăng cường tính minh bạch, công bằng trong thực thi chính sách. Việc siết chặt các điều kiện và cập nhật tình huống chấm dứt hưởng trợ cấp giúp đảm bảo nguồn lực hỗ trợ được sử dụng hiệu quả, đúng mục đích và đúng đối tượng.