Từ ngày mai, chính thức bãi bỏ lương cơ sở 2,34 triệu, mức lương có bị giảm?

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 chính thức có hiệu lực, thay thế Luật BHXH năm 2014. Một trong những thay đổi quan trọng là bãi bỏ khái niệm “mức lương cơ sở” và thay bằng “mức tham chiếu” để làm căn cứ tính mức đóng và mức hưởng các chế độ BHXH.

Theo đó, mức lương cơ sở hiện hành 2,34 triệu đồng/tháng (quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP) sẽ không còn được sử dụng trong các quy định về BHXH. Thay vào đó, khái niệm “mức tham chiếu” được đưa vào, với bản chất là một mức tiền do Chính phủ quyết định, dùng làm căn cứ để tính đóng và hưởng các chế độ như: lương hưu, trợ cấp thai sản, trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hằng tháng, trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau...

Theo khoản 13 Điều 141 Luật BHXH 2024, mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở tại thời điểm bãi bỏ, đồng thời sẽ được điều chỉnh định kỳ dựa trên các yếu tố kinh tế vĩ mô như chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tốc độ tăng trưởng GDP, khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ BHXH.

Ảnh minh họa.

Việc thay thế mức lương cơ sở bằng mức tham chiếu được kỳ vọng sẽ khắc phục tình trạng trợ cấp danh nghĩa bị tụt hậu so với chi phí thực tế, đảm bảo giá trị thực chất của các chế độ BHXH. Đây là một phần trong nỗ lực cải cách hệ thống an sinh xã hội theo hướng linh hoạt, đa tầng và bền vững, đồng thời tạo động lực để người lao động tham gia BHXH lâu dài hơn.

Việc bãi bỏ mức lương cơ sở không làm giảm quyền lợi của người lao động. Luật đã quy định rõ: mức tham chiếu mới không được thấp hơn 2,34 triệu đồng/tháng – tức là không thấp hơn mức lương cơ sở hiện hành. Khi mức tham chiếu được điều chỉnh tăng, người lao động có thể hưởng chế độ BHXH cao hơn tương ứng.

Việc chuyển sang mức tham chiếu không chỉ đảm bảo quyền lợi mà còn phù hợp với thực tiễn kinh tế – xã hội, nhất là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt liên tục biến động và dân số Việt Nam đang bước vào giai đoạn già hóa nhanh.